这些词汇中，最早出现的是“白领”和“蓝领”，“金领”、“灰领”是在前两个词汇的辞意的基础上衍生出来的；后来又衍生出了“粉领”。
ｗｈｉｔｅ�ｃｏ ｌｌａｒ一词来形容非体力劳动者，例如教师、公务员、办公室职员等。白色的衣领，说明他们的职业要求比较整齐清洁的服饰，也表示他们不必与污秽臭汗打交道。目前把从事研究开发或管理的人员，如研究人员、策划人员、投资银行家、法学家、审计师、各类专业顾问、企业各级主管、产品策划员、政府公务员、导演及文艺演出组织者等都归入“白领”的范围。
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ｂｌｕｅ�ｃｏｌｌａｒ(蓝领)一词是指在生产一线靠双手劳动谋生的工人，因为工作环境要求他们要穿较深色的衣服上班，而且这些工作服又多为蓝色，故称“蓝领”。这个概念是在美国五十年代提出的。
ｇｒａｙ�ｃｏｌｌａｒ(灰领)一词，源于美国，原意是指负责维修电器、机械的技术 工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。现在"灰领"的定义，是介于"白领" "蓝领"之间，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的技能的新兴的技能人才，既具有良好的理论素养，又能付诸于实践的复合型、实用型人才。
例如动漫设计技术、游戏制作员、IT程序员、模具设计员、数控编程技术、广告设计员、IC版图设计员、内雕设计员、现代工艺美术设计、工业产品设计制作、包装设计制作员、首饰设计制作员、色彩搭配技术、会展设计员、机械测量技术、服装制板师、服装设计师、立库管理技术、视频处理技术、多媒体制作员、动作捕捉技术、数字音乐制作员、智能楼宇布线员、信息防御员和印前设计员等等，目前都被归入"灰领"人士的范围。
ｐｉｎｋ�ｃｏｌｌａｒ(粉红领)最先见于《时代周刊》，也是源于美国，传统上粉红色代 表女性。“粉红领”是指教育、文书、售货等行业的妇女雇员。女性在这些行业的雇员中，常常会占很高的比例。
“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在其所从事行业有所建树的职业精英人士。一般大公司的CEO、名律师、名经纪人、名医等，都可以归入“金领”人士。
未来社会的求职取向：
“灰领”、“白领”和“蓝领”构成了职业人群中三个不同的群体。形象地说，“灰领”、“白领”和“蓝领”并不处于同一条直线上，而“灰领”也并非介于“白领”和“蓝领”之间，不是“蓝领”向“白领”的过渡阶层，更不是两者的平均值，三者是一个等边三角形的三个顶点，没有谁比谁高之分。“灰领”具有“蓝领”和“白领”的共同特征，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。今后职业的分布将呈现菱形结构，中间最庞大的部分是“灰领”队伍，两头是“蓝领”和“白领”阶层。也就是说，“白领”和“蓝领”的比例会逐渐减少，灰领将越来越壮大，成为社会的主要群体。这样的结构趋势将直接指导我们的教育体系、职业体系产生相应的变化，最终引导整个社会的求职取向发生改变。
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