魅力博客

员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。 　　近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任

不懂“组织管理”并不妨碍赚钱，但却会严重阻碍企业组织的基业长青。 　　当你依靠个人出色的商业嗅觉和交际能力，获取一纸批文、一块土地而取得财富时，仅仅证明了你个人出色的人脉资源，而无法证明你是一个成功的现代企业家。

　　当你习惯于信任周围的亲朋好友，而不习惯信任陌生的外人时，你就无法超越手工作坊式的局限，从而无法走上建立大型组织之路。

　　当你习惯于控制命令式的个人统治，而不习惯制度化的组织管

每月花不完10万就受罚 　　现在营销费用是企业支出总额中的一个大头，很多企业都是想方设法控制费用，能省则省，一般都会设定一定数额的上限；华为却规定其区域经理每个人每月必须花光10万元，如果花不到这个底限，需要接受处罚，这是为何呢？难道华为赚得钱太多了，花不完，才要求其区域经理狠劲花吗？

　　我们都知道华为以狼性团队著称，从华为出来的人才是各家公司争抢的对象，任正非是军人出身，经历过血与火、生与

造成管理的三大难题：一是通常下，多数人是自利的；二是一般信息是不对等的；三是往往经营权与所有权两权分立。大企业如此，对基层管理者更是提出了严格要求和严峻挑战。因为基层管理者，尤其是许多企业设立在基层的办事处、分公司或联络点等分支机构的基层管理往往出现的管理危机都由此产生。 　　一、欺上瞒下的“山间竹笋”型危机

　　基层管理者的这种危机类型也正是对应管理三大难题之一的：“通常下，多数人是自利的”

1．“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资？ 　　[案例] 王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出：上海市最低工资标准已经调至是1120元/月，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1120元了，因此拒绝增加工资。

　　[说法] 上海市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构

经理人网投稿文章。（作者:李文武）

　　兵势篇全文如下： 　　孙子曰：凡治众如治寡，分数是也；斗众如斗寡，形名是也；三军之众，可使必受敌而无败者，奇正是也；兵之所加，如以碫击卵者，虚实是也。凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江河。终而复始，日月是也。死而复生，四时是也。声不过五，五声之变，不可胜听也；色不过五，五色之变，不可胜观也；味不过五，五味之变，不可胜尝也；战

我们走到过不少的企业，从治理结构上有企业型集团，也有一些家族式集团，规模不同，行业不同，但是大家多少都开展过一些制度管理和流程。他们会拿来很厚的流程规范文件询问AMT公司的咨询顾问：你觉得我们流程开展得怎么样？这个时候我们固然要看文件，但是还有三个方面来衡量这个企业流程管理做得好不好： 　　第一，观察这个企业任意一次会议

　　比如说随机推开会议室的门，进行原始会议语言的记录。看这个会议从头到尾

以下是家族企业在打造继任计划方面的几大最佳经验： 　　1．鼓励家族中年轻的一代到外面的公司锻炼自己。去别的公司摸爬滚打一番，积累一定的经验，有助于他们建立信心，也有助于即将接受他们领导的员工对他们建立信心。

　　2．在外部招聘一个顾问团，或组成一个没有家族成员参加的董事会。董事会里应包括成功的生意人或者能提供公正建议的财务专家，这样可以保证董事会得效率。

　　3．不要低估没有积极参与公司业务

经理人网投稿文章。（作者:赵志杰）

　　一、领导者仪态十项要点 领导者如何自我管理

　　猴群中的领导者看起来都是威风凛凛，一副不可侵犯的样子。如果它的威仪稍显不足，身强力壮的年轻猴子便会向它挑战，来取代首领的地位。所以，要成为优秀的管理者，首先要姿态堂皇，这也是精力、信心十足的明证。各位可以自我斟酌一下，自己的姿态是否具备以下条件： 1）不可把“办不到”、“伤脑筋”挂在嘴边。 2）挺直

领导力决定执行力：有什么样的领导力就会有什么样的执行力  

　　1. 企业能否在持续发展中获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大程度上取决于执行能力的高低。您的观点呢？

　　如果说战略是方向舵，那么执行力就是到达彼岸不可或缺的能量，它们相辅相成，缺一不可。如果一定要分出其重要性的比例，我认为成功=5%的战略+95%的执行。作为企业若不很好地解决执行力的问题，无论多么宏